Сотрудникам ОАО «АвтоВАЗ», которые отказываются переходить на работу в два дочерних предприятия автогиганта, пригрозили сокращением заработной платы и возможным увольнением.
Как стало известно Life News, переход в дочерние предприятия сотрудники завода называют «принудительным» – в профсоюз начали обращаться рабочие, на которых оказывается давление со стороны руководителей подразделений из-за того, что те отказываются добровольно переводиться в «АвтоВАЗ Перспектива» и «Реформингцентр».
«До 1 декабря рабочие работали посменно по 80 часов в месяц, – рассказал изданию председатель профсоюза «Единство» Петр Золотарев. – Зарплату получали за фактическое отработанное время. Теперь, если сотрудник остается на «ВАЗе», он работает по неделям. Одну отдыхает – другую работает. Неделя отдыха называется «простоем по вине работодателя». За нее заплатят 2/3 средней зарплаты, хотя количество отработанных в месяц часов то же – 80. Но зарплату сотрудник получит меньше – как за простой. При этом с нового года работника, который отказался перейти в «дочку» концерна, обязуют приезжать на работу не в свою смену. То есть человек даже не сможет устроиться на дополнительные заработки! С подобными жалобами на угрозы со стороны руководителей «АвтоВАЗа» ко мне приходил не один десяток людей».
По словам лидера профсоюза, рабочим, которым предлагают подписать контракт с дочерними предприятиями автогиганта, до сих пор не разъясняется уровень заработной платы и условия новой работы. Это, по мнению Петра Золотарева, является сдерживающим фактором в добровольном переходе в другое предприятие. «Люди попросту боятся – переход на новую работу происходит не через перевод, а через увольнение, – отметил он. – То есть сотрудникам сначала предлагают написать заявление об увольнении, а потом подписывается новый договор. «Вазовцы» подозревают, что договор будет всего на год и через 12 месяцев их попросту распустят».
Сотрудникам ОАО «АвтоВАЗ», которые отказываются переходить на работу в два дочерних предприятия автогиганта, пригрозили сокращением заработной платы и возможным увольнением.
